Leitende Angestellte
Die Einordnung als leitender Angestellter ist von Bedeutung, da sie Auswirkungen auf die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes hat. Für leitende Angestellte besteht der Kündigungsschutz nach dem
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Die Einordnung als leitender Angestellter ist von Bedeutung, da sie Auswirkungen auf die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes hat. Für leitende Angestellte besteht der Kündigungsschutz nach dem
Der Arbeitgeber kann für einen begrenzten Zeitraum Kurzarbeit einführen. Das bedeutet, dass die regelmäßige Arbeitszeit in einem Betrieb verringert wird. Die betroffenen Arbeitnehmer arbeiten dann
Was ist die Kündigungsschutzklage? Mit einer Kündigungsschutzklage kann der Arbeitnehmer bei Erhalt einer Kündigung gerichtlich überprüfen lassen, ob die Kündigung wirksam ist. Eine Kündigungsschutzklage muss
Das Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitgeber aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.Das ist dann möglich, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber die
Eine fristgemäße Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber unter Einhaltung der vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist kündigt. Welche Kündigungsfristen gibt es? Die Kündigungsfrist bestimmt sich
Eine Kündigung aus betriebsbedingtem Grund liegt vor, wenn die Arbeitsmenge aufgrund von außerbetrieblichen oder innerbetrieblichen Gründen derart zurückgeht, dass der Bedarf für einige Arbeitsplätze wegfällt.
Ein Arbeitsverhältnis kann grundsätzlich vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer bereits vor Arbeitsaufnahme wieder gekündigt werden. Soll diese Möglichkeit eingeschränkt oder ausgeschlossen werden, muss dies zwischen
Der Arbeitnehmer kann selbst ordentlich (fristgemäß) oder fristlos kündigen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Mündliche Kündigungen haben keine Wirkung. Der Arbeitnehmer benötigt keinen Grund für
Ihnen wurde das Arbeitsverhältnis gekündigt?Abfindung? Mobbing? Kündigungsschutzklage? Sperrzeiten? Rechtsanwälte Domscheit & Partner sind zu einem großen Teil auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Wir helfen
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Krankengeld Der Arbeitnehmer hat für die Dauer von 6 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegenüber dem Arbeitgeber, wenn er arbeitsunfähig erkrankt ist.