Arbeitsrecht
Auflösungsantrag
A. Auflösungsantrag nach § 9 KSchG 1. Antragstellung Die Möglichkeit, einen Auflösungsantrag zu stellen oder einen gestellten wieder zurückzunehmen, ist gem. § 9 Abs. 1
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A. Auflösungsantrag nach § 9 KSchG 1. Antragstellung Die Möglichkeit, einen Auflösungsantrag zu stellen oder einen gestellten wieder zurückzunehmen, ist gem. § 9 Abs. 1
Ist die Kündigung nicht vom Arbeitgeber selbst (bei Gesellschaften von demjenigen, der die Gesellschaft vertreten darf) oder von einem Leiter der Personalabteilung unterschrieben worden, sondern
Der Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden (Tarifvertragsparteien). In einem Tarifvertrag werden die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien geregelt. Er enthält Regelungen über
Das Arbeitszeugnis ist bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz eine der wichtigsten Referenzen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein sogenanntes „qualifiziertes“ Arbeitszeugnis. Nach der Rechtsprechung muss
Während der Ausübung eines Arbeitsverhältnisses gilt für jeden Arbeitnehmer ein gesetzliches Wettbewerbsverbot. Der Arbeitnehmer darf ohne Erlaubnis seines Arbeitgebers keine Tätigkeit ausüben, die seinem Arbeiteber
Die Versetzung ist der Wechsel der Dienst- oder Betriebsstelle auf Veranlassung des Arbeitgebers bzw. die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches auch an der gleichen Örtlichkeit. Ab
Erholungsurlaub ist gesetzlich vorgeschrieben und im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Erholungsurlaub dient der Regeneration des Arbeitnehmers zur Erhaltung seiner Gesundheit und somit zur Erhaltung seiner Arbeitskraft. Jeder
Überstunden sind erbrachte Arbeitszeit, die über die vertraglich oder tarifvertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Die Möglichkeit von Überstunden muss ebenfalls vertraglich geregelt sein. Überstunden können durch
Teilzeitarbeit Durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz soll in Deutschland die Teilzeitarbeit gefördert und Ungleichbehandlungen von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern verhindert werden. Als teilzeitbeschäftigt gilt ein Arbeitnehmer, dessen
Der Anspruch auf Arbeitslosengeld kann unter Umständen ruhen, es kann aber auch zu einer Sperrzeit kommen. In beiden Fällen, wird zunächst kein Arbeitslosengeld ausgezahlt.Es gibt